本公司重視個(gè)人(rén)的(de)基本綜合素質及語言交際能力，并将企業知識的(de)培訓和(hé)管理(lǐ)作爲獲得(de)競争優勢的(de)重要手段。同時(shí)，緻力組建全新知識化(huà)、年輕化(huà)的(de)領導班子和(hé)中層管理(lǐ)幹部隊伍，用(yòng)人(rén)方面我們堅持“能位匹配”,即個(gè)人(rén)的(de)能力和(hé)崗位相适應。一方面我們不拘一格選聘使用(yòng)人(rén)才，通(tōng)過選拔合适的(de)員(yuán)工使其從事其适合的(de)工作，爲公司的(de)發展發揮自己的(de)潛能。另一方面，公司堅持能者上，平者讓，庸者下(xià)的(de)用(yòng)人(rén)機制，使“能位匹配”真正落到實處。
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